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人才招聘
某某建材集團創立于1986年，1991年在東莞市投資建廠，經過二十多年的發展，已發展成為占地120萬平方米、員工近4000名，下設東莞、福建、山 東、天津等幾大生產加工基地；立足中高端工程市場，具備礦山自主運作和獨立產品研發能力；產品遠銷世界各地的知名石材企業。
人是某某建材發展的首要資源
選人原則：選人重于培訓、培訓重于獎懲、品德重于能力、績效重于資歷
人才管理：文化凝聚人、事業感召人、工作培養人、培訓提升人、機制激勵人、制度規范人、績效考核人
培訓原則：公司發展與員工發展相結合原則
權利均等原則
學以致用原則
員工發展通道：執行雙軌職務體系，為員工發展提供多渠道晉升空間。員工既可沿著管理通道發展也可沿著專業通道發展，管理通道與專業通道橫向交叉。
加入環球的七大好處：
1. 選擇一項最有意義的事業
2. 加入一個最有前途的行業
3. 擁有一個充分展示自己才華的舞臺
4. 充分授權的自主創業機制
5. 系統完善的培訓
6. 具有相對競爭力的薪資待遇
7. 加(jia)入一(yi)個富有極強戰(zhan)斗力、勇于奉獻的團隊
公司福利介紹
1. 本公司(si)免(mian)費提(ti)供食宿；享受社會保險、季度績(ji)效(xiao)獎、年(nian)終獎、生日禮品等。
2. 福利(li)假：除周末(mo)和法定假期外，公司員(yuan)工(gong)還可享受年假、婚(hun)(hun)假、晚(wan)婚(hun)(hun)、產(chan)假、陪產(chan)假、喪假。
注：入職即(ji)可享受年假，春(chun)節放假14天(tian)，公司(si)統一為員(yuan)工訂購往返火車票。
3. 并為符(fu)合條件的員工投保商(shang)業意外險或疾(ji)病險、住房(fang)公積金。
4. 公司(si)成立員工互助基(ji)金(jin)，為有(you)需要的員工提供無息借款(kuan)或經濟(ji)援助。
5. 每(mei)年評選一次優秀人員(yuan)，優秀人員(yuan)可(ke)以享受(shou)國內四(si)天雙飛游。
6. 公司設有提案(an)獎(jiang)，對能為公司節約(yue)成本(ben)，提高工作(zuo)效率(lv)的(de)提案(an)，經(jing)采納可享受提案(an)獎(jiang)。
7. 工作時間：大小周，每天八小時。
8. 全員績效，提供在行業和(he)周邊地區內富有(you)競爭力的(de)薪酬；
9. 為(wei)四職等及(ji)以上員(yuan)工(gong)提供單間或套間宿舍，并配備基本家(jia)具及(ji)電器。
10. 廠房及生(sheng)活設施齊全(quan)，廠區內設有(you)籃(lan)球場(chang)、臺球室、圖書(shu)室及網吧、洗衣房，宿舍設有(you)空調、網絡等。
11. 實行雙軌職(zhi)務體系，為員工職(zhi)業發展(zhan)搭(da)建(jian)廣闊平臺：生產、技術人員實行內(nei)部評級，管(guan)理人員實行競聘上崗。
公司培訓(xun)(xun)體(ti)系完善，每年提(ti)取一百多萬(wan)元(yuan)培訓(xun)(xun)經費，為員(yuan)工提(ti)供(gong)各(ge)種培訓(xun)(xun)機會(hui)，并鼓勵員(yuan)工自學成才，為符合(he)條件的(de)員(yuan)工提(ti)供(gong)在職進修學費報銷(xiao)及相(xiang)關福利支(zhi)持。
12. 公司員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)業余活動(dong)豐富，除集(ji)中組織的各(ge)種員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)活動(dong)（如：員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)慶生會(hui)、新春(chun)聚餐、魯(lu)班(ban)節(jie)文藝晚會(hui)、優秀標兵評(ping)選、各(ge)類體(ti)育活動(dong)比賽等）外，還提供(gong)100元/人/年(nian)的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)活動(dong)經費；